Тема недели: в беларуси усилены требования к руководителям и работникам организаций 3




Дата канвертавання13.05.2018
Памер213.17 Kb.


­




СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ

Тема недели: В Беларуси усилены требования к руководителям и работникам организаций 3

Лукашенко подписал декрет об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций 3

Декрет №5 содержит баланс интересов и ответственности руководителей и работников организаций 5

Декрет №5 направлен на обеспечение высокого КПД предприятий и работников 6



Тэма тыдня: У Беларусі ўзмоцнены патрабаванні да кіраўнікоў і работнікаў арганізацый 8

Лукашэнка падпісаў дэкрэт аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый 8

Дэкрэт нумар 5 змяшчае баланс інтарэсаў і адказнасці кіраўнікоў і работнікаў арганізацый 10

Дэкрэт нумар 5 накіраваны на забеспячэнне высокага ККД прадпрыемстваў і работнікаў 11



Фото 13

Видео 15

Лукашенко потребовал наказывать тех, кто пересаживает из кресла в кресло проваливших дело руководителей 15

Лукашэнка запатрабаваў караць тых, хто перасаджвае з крэсла ў крэсла праваліўшых справу кіраўнікоў 15

Лукашенко: наряду с усилением требовательности к руководителям им предоставят дополнительные права по отношению к подчиненным 15

Лукашэнка: разам з узмацненнем патрабавальнасці да кіраўнікоў ім прадаставяць дадатковыя правы ў адносінах да падначаленых 15

Мнения 16

Тема недели: В Беларуси усилены требования к руководителям и работникам организаций


Президент Беларуси Александр Лукашенко не единожды обращался к вопросу подготовки нормативно-правового акта об усилении ответственности, требовательности к руководящим кадрам. "Исполнительская дисциплина у нас находится на крайне низком уровне - притом по всем статьям и на всех этажах власти", - заявил глава государства 2 декабря на совещании по проекту декрета "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". "Дважды у меня на столе находился проект документа по этому вопросу, и дважды мы отклоняли его. В последний раз мы видели: да, с руководящих кадров мы требуем, и мы должны требовать в этих условиях. Но также мы констатировали: прежде чем требовать с руководителя, ему надо, четко очертив его права, добавить власти", - сказал Александр Лукашенко. Президент потребовал объективной оценки представленного документа и предостерег: "Не дай Бог, мы породим какую-то новую инструкцию с перечнем статей, штрафов". Александр Лукашенко поручил доработать проект с учетом озвученных на совещании предложений. 15 декабря соответствующий документ был подписан.

Лукашенко подписал декрет об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций


Президент Беларуси Александр Лукашенко 15 декабря подписал декрет №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций".

Документ направлен на искоренение бесхозяйственности, укрепление производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, а также пресечение фактов трудоустройства недобросовестных руководителей на новую руководящую должность.

Так, на руководителей организаций государственной и частной форм собственности декретом возлагается персональная ответственность за обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, надлежащее содержание зданий, помещений и оборудования, соблюдение условий труда работников.

При несоблюдении требований руководитель будет привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Данные дополнительные критерии оценки работы руководителя будут учитываться при его аттестации и при принятии решения о продлении с ним контракта.

Одновременно с установлением ответственности руководителей предусматривается наделение их дополнительными правами, позволяющими обеспечить надлежащую производственную и трудовую дисциплину, оперативную реализацию принимаемых управленческих решений.

В частности, руководители организаций получат право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив работника не менее чем за 7 календарных дней (в настоящее время установлен месячный срок предупреждения).

Уменьшение срока предупреждения позволит более оперативно изменять условия труда работников (например, режим рабочего времени или систему оплаты труда), а значит более быстро реагировать на изменение конъюнктурных и внешних факторов.

Руководитель сможет применять к работникам, нарушившим дисциплину, в качестве самостоятельной меры дисциплинарного взыскания депремирование на срок до двенадцати месяцев (по действующим правилам мерами дисциплинарного взыскания являются замечание, выговор и увольнение).

Введение материального вида дисциплинарного взыскания позволит более гибко реагировать на допущенные работником нарушения, повысить трудовую дисциплину и будет являться более действенной мерой дисциплинарного воздействия, чем выговор и замечание. Применяться депремирование будет в отношении уже назначенных премий.

Также руководитель организации сможет незамедлительно отстранять работников от работы в случае совершения ими дисциплинарных проступков, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба. Эта мера позволит оперативно пресечь любое нарушение дисциплины и, следовательно, не оплачивать период, в течение которого работник был отстранен от работы.

Руководитель получит право увольнять работников, допустивших нарушение дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три среднемесячные заработные платы по республике (с одновременным уведомлением профсоюза).

Введение этого основания увольнения позволит повысить дисциплину труда и бережное отношение работников к вверенным средствам производства. Размер причиненного ущерба, который будет являться основанием для увольнения, достаточно высокий и сегодня составляет порядка Br19 млн. Возможность увольнения работника по этому основанию является правом руководителя, а не его обязанностью.

Кроме того, руководитель организации сможет удерживать из заработной платы работника в счет возмещения ущерба, причиненного по вине работника, до трех его среднемесячных зарплат без подачи иска в суд (в настоящее время наниматель вправе удерживать ущерб в размере одной среднемесячной зарплаты). Это предоставит нанимателю более гибкий инструментарий возмещения убытков от нанесенного работником вреда, сэкономит временные и финансовые издержки. При этом за работником сохраняется право обжаловать принятое нанимателем решение в судебном порядке.



Руководитель вправе будет устанавливать работнику, не допускающему нарушений дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли.

В декрете закрепляется перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения, в соответствии с которыми трудовые договоры (контракты) могут быть расторгнуты руководителем до истечения срока их действия. Перечень является исчерпывающим и включает все существующие в законодательстве основания увольнения, связанные с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей.

За сокрытие дискредитирующего основания увольнения работника (например, увольнение "по соглашению сторон" работника, устроившего пьянку на рабочем месте) руководители будут привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Документом также вводятся запреты и ограничения при назначении на руководящие должности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам.



В частности, устанавливается запрет назначения на должности, включенные в кадровые реестры главы государства, правительства, облисполкомов (Мингорисполкома), районных, городских исполкомов, местных администраций районов в городах, лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, в течение пяти лет со дня такого увольнения.

Назначение таких лиц (в течение пяти лет после увольнения по дискредитирующим обстоятельствам) на иные руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности будет осуществляться с согласия районного, городского исполкома, местной администрации. Такое согласование будет осуществляться на основании информации о кандидате, в том числе представления мотивированного ходатайства организации и прилагаемых к нему характеристик с предыдущих мест работы за последние пять лет.

За нарушение предусмотренного декретом порядка назначения на руководящие должности, отказ в выдаче или нарушение сроков выдачи характеристик руководители будут привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. При этом лицо, назначенное на должность с нарушением требований декрета, будет подлежать безусловному увольнению в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

Вводимые документом требования будут распространяться на работников и руководителей как государственных, так и частных организаций.

Декрет вступает в силу с 1 января 2015 года.

Декрет №5 содержит баланс интересов и ответственности руководителей и работников организаций


"Этот документ - своего рода баланс интересов, баланс ответственности руководителей и работников организаций. Это жесткий документ, но он соответствует духу и требованиям времени и послужит тому, чтобы и руководители, и работники собрались, сконцентрировались. То непростое время, которое наступает в мире (фактически, мы уже живем в этой ситуации), мы должны пройти с минимальными, если вдруг сложится такая ситуация, потерями или с максимальным эффектом, который может быть предоставлен нам возможностями рынка", - заявил журналистам глава Администрации Президента Беларуси Андрей Кобяков.

Документ прежде всего направлен на повышение эффективности хозяйствования, обеспечение надлежащих условий труда в организациях как государственной, так частной форм собственности, повышение качества продукции и в целом на повышение конкурентоспособности белорусской экономики.

Андрей Кобяков обратил внимание на стремительные изменения, которые происходят в мире, в частности, в ближайших странах - экономических партнерах Беларуси. "Это изменение ситуации требует соответствующей адекватной реакции со стороны республиканских органов власти. Поэтому Президент принял решение о том, чтобы в максимальной степени задействовать тот ресурс, который прежде всего находится в распоряжении у нас в стране. Это дисциплина и порядок, - заявил Андрей Кобяков. - Кто бы ни ерничал и ни говорил о том, что это не самые главные позиции в рыночной экономике, но я еще раз хочу подчеркнуть (и глава государства постоянно об этом говорит), что, к сожалению, наша страна не настолько богата, чтобы какие-то проблемные вопросы решать путем двух или трех качков нефти".

"Поэтому выход из непростой экономической ситуации, складывающейся на внешних рынках, - прежде всего в наведении порядка и дисциплины на каждом рабочем месте", - отметил Кобяков.

Одной из основных новаций декрета является четкий запрет на "пересаживание из кресла в кресло" руководящих работников, которые провалили дело на порученном им рабочем месте.

Документом наряду с повышением требований к руководителям предоставляются и более широкие права в отношении подчиненных работников. При этом соответствующие нормы в том числе взяты из законодательств других государств, которые принято относить к числу рыночных экономик.

"Руководитель наделяется возможностями по более существенному и глубокому управлению коллективами, чтобы адекватно реагировать на складывающуюся рыночную ситуацию в том или ином месте", - сказал глава Администрации Президента.

"Но есть и "пряник" в виде возможности дополнительных выплат стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли предприятия, оставшейся после уплаты налогов. По усмотрению руководителя можно выплатить любую заработную плату, которую он посчитает необходимой и соответствующей трудовому вкладу того или иного работника организации, которой он руководит", - заметил Андрей Кобяков.

Кроме того, значительно повышается роль местных исполнительных органов власти. "Для организаций, в том числе частных, прописано требование, что если руководитель местного исполнительного органа власти потребовал принятия мер и наказания виновных, то они обязаны это делать. Это прописано в качестве основания для реагирования", - рассказал глава Администрации Президента Беларуси.

Что касается трудовых прав работников, Андрей Кобяков подчеркнул, что никакого поражения в правах нет, и все нормы Трудового кодекса, социальные гарантии продолжают действовать. Вместе с тем немного жестче прописаны некоторые нюансы с точки зрения повышения управляемости.

Декрет №5 направлен на обеспечение высокого КПД предприятий и работников


Об этом заявила журналистам министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина, комментируя подписанный Президентом документ.

В текущем году 124 тыс. работников привлечены к дисциплинарной ответственности, 43 тыс. - уволены за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины (из них 4 тыс. - за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде). На производстве в нынешнем году погибли 145 человек (18% - по вине самого работника, 42% - по вине должностных лиц, в остальных случаях есть вина и руководителей, и работников).



"Цель декрета - обеспечить эффективное хозяйствование через исполнительскую, трудовую, производственную, технологическую дисциплину, - отметила министр. - Положения декрета касаются организаций всех форм собственности - и государственной, и частной".

"В соответствии с декретом персональная ответственность возлагается на руководителей организаций за то, чтобы обеспечивалась на должном уровне производственно-технологическая, исполнительская и трудовая дисциплина, чтобы здания, сооружения, помещения и оборудование были в безопасном для работника состоянии, чтобы в полной мере соблюдались условия труда на рабочих местах. Эти критерии являются основными для оценки работы руководителя. Они используются при аттестации, рассматриваются при перезаключении контракта, - подчеркнула Марианна Щеткина. - Если эти требования не выполняются, то руководитель будет привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения". Это достаточно жесткий подход, считает министр, однако он абсолютно оправдан.

Говоря о праве руководителя увольнять работников, причинивших организации ущерб в размере свыше трех среднемесячных заработных плат по республике, министр акцентировала внимание на том, что это право, а не обязанность руководителя. Конкретное решение принимает он сам в зависимости от той ситуации, которая сложилась на предприятии и в организации.

Все нормы декрета №5 направлены на то, чтобы каждый человек на своем рабочем месте честно и добросовестно исполнял функциональные обязанности, резюмировала Марианна Щеткина.



Тэма тыдня: У Беларусі ўзмоцнены патрабаванні да кіраўнікоў і работнікаў арганізацый


Прэзідэнт Беларусі Аляксандр Лукашэнка не раз звяртаўся да пытання падрыхтоўкі нарматыўна-прававога акта аб узмацненні адказнасці, патрабавальнасці да кіруючых кадраў. "Выканальніцкая дысцыпліна ў нас знаходзіцца на вельмі нізкім узроўні - прытым па ўсіх артыкулах і на ўсіх паверхах улады", - заявіў кіраўнік дзяржавы 2 снежня на нарадзе па праекце дэкрэта "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый". "Двойчы ў мяне на стале знаходзіўся праект дакумента па гэтым пытанні, і двойчы мы адхілялі яго. Апошні раз мы бачылі: так, з кіруючых кадраў мы патрабуем, і мы павінны патрабаваць у цяперашніх умовах. Але таксама мы канстатавалі: перш чым патрабаваць з кіраўніка, яму трэба, выразна акрэсліўшы яго правы, дабавіць улады", - сказаў Аляксандр Лукашэнка. Прэзідэнт запатрабаваў аб'ектыўнай ацэнкі прадстаўленага дакумента і перасцярог: "Не дай бог, мы спародзім нейкую новую інструкцыю з пералікам артыкулаў, штрафаў". Аляксандр Лукашэнка даручыў дапрацаваць праект з улікам агучаных на нарадзе прапаноў. 15 снежня адпаведны дакумент быў падпісаны.

Лукашэнка падпісаў дэкрэт аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый


Прэзідэнт Беларусі Аляксандр Лукашэнка 15 снежня падпісаў дэкрэт нумар 5 "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый".

Дакумент накіраваны на выкараненне безгаспадарчасці, умацаванне вытворча-тэхналагічнай, працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны, а таксама спыненне фактаў працаўладкавання нядобрасумленных кіраўнікоў на новую кіруючую пасаду.

Так, на кіраўнікоў арганізацый дзяржаўнай і прыватнай форм уласнасці дэкрэтам ускладаецца персанальная адказнасць за забеспячэнне вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны, належнае ўтрыманне будынкаў, памяшканняў і абсталявання, захаванне ўмоў працы работнікаў.

Пры невыкананні патрабаванняў кіраўнік будзе прыцягвацца да дысцыплінарнай адказнасці аж да звальнення. Гэтыя дадатковыя крытэрыі ацэнкі работы кіраўніка будуць улічвацца пры яго атэстацыі і пры прыняцці рашэння аб прадаўжэнні з ім кантракта.

Адначасова з устанаўленнем адказнасці кіраўнікоў прадугледжваецца надзяленне іх дадатковымі правамі, якія даюць магчымасць забяспечыць належную вытворчую і працоўную дысцыпліну, аператыўную рэалізацыю прымаемых кіраўніцкіх рашэнняў.

У прыватнасці, кіраўнікі арганізацый атрымаюць права змяняць істотныя ўмовы працы работніка ў сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі або эканамічнымі прычынамі, папярэдзіўшы работніка не менш як за 7 каляндарных дзён (цяпер устаноўлены месячны тэрмін папярэджання).

Змяншэнне тэрміну папярэджання дасць магчымасць больш аператыўна змяняць умовы працы работнікаў (напрыклад, рэжым рабочага часу або сістэму аплаты працы), а значыць больш хутка рэагаваць на змяненне кан'юнктурных і знешніх фактараў.

Кіраўнік зможа прымяняць да работнікаў, якія парушылі дысцыпліну, у якасці самастойнай меры дысцыплінарнага спагнання дэпрэміраванне на тэрмін да дванаццаці месяцаў (згодна з дзеючымі правіламі мерамі дысцыплінарнага спагнання з'яўляюцца заўвага, вымова і звальненне).

Увядзенне матэрыяльнага віду дысцыплінарнага спагнання дасць магчымасць больш гібка рэагаваць на дапушчаныя работнікам парушэнні, павысіць працоўную дысцыпліну і будзе з'яўляцца больш дзейснай мерай дысцыплінарнага ўздзеяння, чым вымова і заўвага. Прымяняцца дэпрэміраванне будзе адносна ўжо назначаных прэмій.

Таксама кіраўнік арганізацыі зможа неадкладна адхіляць работнікаў ад работы ў выпадку ўчынення імі дысцыплінарных правіннасцей, што прывялі або могуць прывесці да прычынення арганізацыі ўрону. Гэта мера дасць магчымасць аператыўна спыніць любое парушэнне дысцыпліны і, такім чынам, не аплачваць перыяд, на працягу якога работнік быў адхілены ад работы.

Кіраўнік атрымае права звальняць работнікаў, якія дапусцілі парушэнне дысцыпліны, што прывяло да прычынення арганізацыі ўрону ў памеры, які перавышае тры сярэднямесячныя заработныя платы па рэспубліцы (з адначасовым паведамленнем прафсаюзу). Увядзенне гэтай падставы звальнення дасць магчымасць павысіць дысцыпліну працы і беражлівае стаўленне работнікаў да давераных сродкаў вытворчасці. Памер прычыненага ўрону, што будзе з'яўляцца падставай для звальнення, даволі высокі і сёння складае каля Br19 млн. Магчымасць звальнення работніка па гэтай падставе з'яўляецца правам кіраўніка, а не яго абавязкам.

Акрамя таго, кіраўнік арганізацыі зможа ўтрымліваць з заработнай платы работніка ў лік кампенсавання ўрону, прычыненага па віне работніка, да трох яго сярэднямесячных зарплат без падачы іска ў суд (цяпер наймальнік мае права ўтрымліваць урон у памеры адной сярэднямесячнай зарплаты). Гэта прадаставіць наймальніку больш гібкі інструментарый кампенсавання страт ад нанесенай работнікам шкоды, сэканоміць часавыя і фінансавыя выдаткі. Пры гэтым за работнікам захоўваецца права абскардзіць прынятае наймальнікам рашэнне ў судовым парадку.

Кіраўнік будзе мець права ўстанаўліваць работніку, які не дапускае парушэнняў дысцыпліны, дадатковыя выплаты стымулюючага характару без абмежавання іх памеру за кошт прыбытку.

У дэкрэце замацоўваецца пералік дыскрэдытуючых абставін звальнення, у адпаведнасці з якімі працоўныя дагаворы (кантракты) могуць быць скасаваны кіраўніком да завяршэння тэрміну іх дзеяння. Пералік з'яўляецца вычарпальным і ўключае ўсе існуючыя ў заканадаўстве падставы звальнення, звязаныя з неналежным выкананнем працоўных абавязкаў.

За ўтойванне дыскрэдытуючай падставы звальнення работніка (напрыклад, звальненне "па ўзгадненні бакоў" работніка, які ўчыніў п'янку на рабочым месцы) кіраўнікі будуць прыцягвацца да дысцыплінарнай адказнасці аж да звальнення.

Дакументам таксама ўводзяцца забароны і абмежаванні пры назначэнні на кіруючыя пасады асоб, звольненых па дыскрэдытуючых абставінах.



У прыватнасці, устанаўліваецца забарона назначэння на пасады, уключаныя ў кадравыя рэестры кіраўніка дзяржавы, урада, аблвыканкамаў (Мінгарвыканкама), раённых, гарадскіх выканкамаў, мясцовых адміністрацый раёнаў у гарадах, асоб, звольненых па дыскрэдытуючых абставінах, на працягу пяці гадоў з дня такога звальнення.

Назначэнне такіх асоб (на працягу пяці гадоў пасля звальнення па дыскрэдытуючых абставінах) на іншыя кіруючыя пасады ў арганізацыі дзяржаўнай і прыватнай форм уласнасці будзе ажыццяўляцца са згоды раённага, гарадскога выканкама, мясцовай адміністрацыі. Такое ўзгадненне будзе ажыццяўляцца на падставе інфармацыі аб кандыдаце, у тым ліку прадстаўлення матываванага хадайніцтва арганізацыі і прыкладзеных да яго характарыстык з папярэдніх месц работы за апошнія пяць гадоў.

За парушэнне прадугледжанага дэкрэтам парадку назначэння на кіруючыя пасады, адмову ў выдачы або парушэнне тэрмінаў выдачы характарыстык кіраўнікі будуць прыцягвацца да дысцыплінарнай адказнасці аж да звальнення. Пры гэтым асоба, назначаная на пасаду з парушэннем патрабаванняў дэкрэта, будзе падлягаць безумоўнаму звальненню ў сувязі з парушэннем устаноўленых правіл прыёму на работу.

Уводзімыя дакументам патрабаванні будуць распаўсюджвацца на работнікаў і кіраўнікоў як дзяржаўных, так і прыватных арганізацый.

Дэкрэт уступае ў сілу з 1 студзеня 2015 года.

Дэкрэт нумар 5 змяшчае баланс інтарэсаў і адказнасці кіраўнікоў і работнікаў арганізацый


"Гэты дакумент - своеасаблівы баланс інтарэсаў, баланс адказнасці кіраўнікоў і работнікаў арганізацый. Гэта жорсткі дакумент, але ён адпавядае духу і патрабаванням часу і паслужыць таму, каб і кіраўнікі, і работнікі сабраліся, сканцэнтраваліся. Той няпросты час, які надыходзіць у свеце (фактычна, мы ўжо жывём у гэтай сітуацыі), мы павінны прайсці з мінімальнымі, калі раптам створыцца такая сітуацыя, стратамі або з максімальным эфектам, які можа быць прадастаўлены нам магчымасцямі рынку", - заявіў журналістам кіраўнік Адміністрацыі Прэзідэнта Беларусі Андрэй Кабякоў.

Дакумент перш за ўсё накіраваны на павышэнне эфектыўнасці гаспадарання, забеспячэнне належных умоў працы ў арганізацыях як дзяржаўнай, так і прыватнай форм уласнасці, павышэнне якасці прадукцыі і ў цэлым на павышэнне канкурэнтаздольнасці беларускай эканомікі.

Андрэй Кабякоў звярнуў увагу на імклівыя змяненні, якія адбываюцца ў свеце, у прыватнасці, у бліжэйшых краінах - эканамічных партнёрах Беларусі. "Гэта змяненне сітуацыі патрабуе адпаведнай адэкватнай рэакцыі з боку рэспубліканскіх органаў улады. Таму Прэзідэнт прыняў рашэнне аб тым, каб максімальна задзейнічаць той рэсурс, які перш за ўсё знаходзіцца ў распараджэнні ў нас у краіне. Гэта дысцыпліна і парадак, - заявіў Андрэй Кабякоў. - Хто б ні яхіднічаў і ні гаварыў аб тым, што гэта не самыя галоўныя пазіцыі ў рыначнай эканоміцы, але я яшчэ раз хачу падкрэсліць (і кіраўнік дзяржавы пастаянна аб гэтым гаворыць), што, на жаль, наша краіна не настолькі багатая, каб нейкія праблемныя пытанні вырашаць шляхам двух або трох пампаванняў нафты".

"Таму выйсце з няпростай эканамічнай сітуацыі, якая складваецца на знешніх рынках, - перш за ўсё ў навядзенні парадку і дысцыпліны на кожным рабочым месцы", - адзначыў Кабякоў.

Адна з асноўных навацый дэкрэта - дакладная забарона на "перасаджванне з крэсла ў крэсла" кіруючых работнікаў, якія правалілі справу на даручаным ім месцы.

Дакументам разам з павышэннем патрабаванняў да кіраўнікоў прадастаўляюцца і больш шырокія правы ў адносінах да падначаленых работнікаў. Пры гэтым адпаведныя нормы ў тым ліку ўзяты з заканадаўства іншых дзяржаў, якія прынята адносіць да ліку рыначных эканомік.

"Кіраўнік надзяляецца магчымасцямі па больш істотным і глыбокім кіраванні калектывамі, каб адэкватна рэагаваць на існуючую рыначную сітуацыю ў тым ці іншым месцы", - сказаў кіраўнік Адміністрацыі Прэзідэнта.

"Але ёсць і "пернік" у выглядзе магчымасці дадатковых выплат стымулюючага характару без абмежавання іх памеру за кошт прыбытку прадпрыемства, што застаўся пасля выплаты падаткаў. Паводле меркавання кіраўніка можна выплаціць любую заработную плату, якую ён палічыць неабходнай і адпаведнай працоўнаму ўкладу таго ці іншага работніка арганізацыі, якой ён кіруе", - заўважыў Андрэй Кабякоў.

Акрамя таго, значна павышаецца роля мясцовых выканаўчых органаў улады. "Для арганізацый, у тым ліку прыватных, прапісана патрабаванне, што калі кіраўнік мясцовага выканаўчага органа ўлады запатрабаваў прыняцця мер і пакарання вінаватых, то яны абавязаны гэта рабіць. Гэта прапісана ў якасці падставы для рэагавання", - расказаў кіраўнік Адміністрацыі Прэзідэнта Беларусі.

Што датычыцца працоўных правоў работнікаў, Андрэй Кабякоў падкрэсліў, што ніякага пазбаўлення правоў няма, і ўсе нормы Працоўнага кодэкса, сацыяльныя гарантыі прадаўжаюць дзейнічаць. Разам з тым больш жорстка прапісаны некаторыя нюансы з пункту гледжання павышэння кіруемасці.

Дэкрэт нумар 5 накіраваны на забеспячэнне высокага ККД прадпрыемстваў і работнікаў


Аб гэтым заявіла журналістам міністр працы і сацыяльнай абароны Мар'яна Шчоткіна, каменціруючы падпісаны 15 снежня Прэзідэнтам дакумент.

У бягучым годзе 124 тыс. работнікаў прыцягнуты да дысцыплінарнай адказнасці, 43 тыс. - звольнены за прагулы і іншыя парушэнні працоўнай дысцыпліны (з іх 4 тыс. - за знаходжанне на рабочым месцы ў нецвярозым стане). На вытворчасці ў гэтым годзе загінулі 145 чалавек (18 працэнтаў - па віне самога работніка, 42 працэнты - па віне службовых асоб, у астатніх выпадках ёсць віна і кіраўнікоў, і работнікаў).



"Мэта дэкрэта - забяспечыць эфектыўнае гаспадаранне праз выканальніцкую, працоўную, вытворчую, тэхналагічную дысцыпліну, - адзначыла міністр. - Палажэнні дэкрэта датычацца арганізацый усіх форм уласнасці - і дзяржаўнай, і прыватнай".

"У адпаведнасці з дэкрэтам персанальная адказнасць ускладаецца на кіраўнікоў арганізацый за тое, каб забяспечвалася на належным узроўні вытворча-тэхналагічная, выканальніцкая і працоўная дысцыпліна, каб будынкі, збудаванні, памяшканні і абсталяванне былі ў бяспечным для работніка стане, каб у поўнай меры выконваліся ўмовы працы на рабочых месцах. Гэтыя крытэрыі з'яўляюцца асноўнымі для ацэнкі работы кіраўніка. Яны выкарыстоўваюцца пры атэстацыі, разглядаюцца пры перазаключэнні кантракта, - падкрэсліла Мар'яна Шчоткіна. - Калі гэтыя патрабаванні не выконваюцца, то кіраўнік будзе прыцягвацца да дысцыплінарнай адказнасці аж да звальнення". Гэта дастаткова строгі падыход, лічыць міністр, аднак ён абсалютна апраўданы.

Гаворачы аб праве кіраўніка звальняць работнікаў, якія прычынілі арганізацыі ўрон у памеры звыш трох сярэднямесячных заработных плат па рэспубліцы, міністр акцэнтавала ўвагу на тым, што гэта права, а не абавязак кіраўніка. Канкрэтнае рашэнне прымае ён сам у залежнасці ад той сітуацыі, якая склалася на прадпрыемстве і ў арганізацыі.

Усе нормы дэкрэта нумар 5 накіраваны на тое, каб кожны чалавек на сваім рабочым месцы сумленна выконваў функцыянальныя абавязкі, рэзюмавала Мар'яна Шчоткіна.



Фото




В Беларуси наряду с усилением требовательности к руководителям им предоставят дополнительные права по отношению к подчиненным. На это обратил внимание Президент Беларуси Александр Лукашенко 2 декабря на совещании по проекту декрета "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций".
У Беларусі разам з узмацненнем патрабавальнасці да кіраўнікоў ім прадаставяць дадатковыя правы ў адносінах да падначаленых. На гэта звярнуў увагу Прэзідэнт Беларусі Аляксандр Лукашэнка 2 снежня на нарадзе па праекце дэкрэта "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый".


http://gate.belta.by/photorg.nsf/ALL/206027,03/$File/206027-03.jpg?OpenElement




Глава Администрации Президента Беларуси Андрей Кобяков
Кіраўнік Адміністрацыі Прэзідэнта Беларусі Андрэй Кабякоў


http://gate.belta.by/photorg.nsf/ALL/205687,01/$File/205687-01.jpg?OpenElement




Министр труда и соцзащиты Беларуси Марианна Щеткина
Міністр працы і сацыяльнай абароны Беларусі Мар'яна Шчоткіна



http://gate.belta.by/photorg.nsf/ALL/201395,02/$File/201395-02.jpg?OpenElement








Все полноразмерные фотографии можно скачать по ссылке:

http://gate.belta.by/photorg.nsf/$$ViewTemplate%20for%20lkDocs?ReadForm

Видео

Лукашенко потребовал наказывать тех, кто пересаживает из кресла в кресло проваливших дело руководителей


Президент Беларуси Александр Лукашенко потребовал наказывать тех, кто пересаживает из одного руководящего кресла в другое проваливших дело руководителей. Об этом глава государства заявил 14 ноября во время доклада председателя Гродненского облисполкома о перспективах социально-экономического развития области.

Лукашэнка запатрабаваў караць тых, хто перасаджвае з крэсла ў крэсла праваліўшых справу кіраўнікоў


Прэзідэнт Беларусі Аляксандр Лукашэнка запатрабаваў караць тых, хто перасаджвае з аднаго кіруючага крэсла ў іншае праваліўшых справу кіраўнікоў. Аб гэтым кіраўнік дзяржавы заявіў 14 лістапада ў час даклада старшыні Гродзенскага аблвыканкама аб перспектывах сацыяльна-эканамічнага развіцця вобласці.
Адрес видео: http://www.belta.by/ru/video/i_3348.html

Лукашенко: наряду с усилением требовательности к руководителям им предоставят дополнительные права по отношению к подчиненным


В Беларуси наряду с усилением требовательности к руководителям им предоставят дополнительные права по отношению к подчиненным. На это обратил внимание Президент Беларуси Александр Лукашенко 2 декабря на совещании по проекту декрета "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций".

Лукашэнка: разам з узмацненнем патрабавальнасці да кіраўнікоў ім прадаставяць дадатковыя правы ў адносінах да падначаленых


У Беларусі разам з узмацненнем патрабавальнасці да кіраўнікоў ім прадаставяць дадатковыя правы ў адносінах да падначаленых. На гэта звярнуў увагу Прэзідэнт Беларусі Аляксандр Лукашэнка 2 снежня на нарадзе па праекце дэкрэта "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый".
Адрес видео: http://www.belta.by/ru/video/i_3378.html

Мнения




Марат Жилинский, ректор Академии управления при Президенте Республики Беларусь:

"Декрет направлен на совершенствование управления той или иной системой - организацией, предприятием, учреждением и, если говорить по-простому, он определяет правила игры. В какой-то степени руководители должны отталкиваться от определенного круга обязанностей подчиненных, а подчиненные, соответственно, должны знать, что у них есть определенный круг обязанностей, которому необходимо следовать".


Марат Жылінскі, рэктар Акадэміі кіравання пры Прэзідэнце Рэспублікі Беларусь:

"Дэкрэт накіраваны на ўдасканаленне кіравання той ці іншай сістэмай - арганізацыяй, прадпрыемствам, установай і, калі казаць проста, ён вызначае правілы гульні. У нейкай ступені кіраўнікі павінны адштурхоўвацца ад пэўнага кола абавязкаў падначаленых, а падначаленыя, адпаведна, павінны ведаць, што ў іх ёсць пэўнае кола абавязкаў, якога неабходна прытрымлівацца".







Александр Ивановский, первый проректор Академии управления при Президенте Республики Беларусь:

"Этот документ призван более четко прописать обязанности и права как руководителей, так и подчиненных, повысить их уровень ответственности. При этом упор делается на руководителя как на ключевое звено, так как именно он самый требовательный и чувствительный элемент в этой цепочке. Он должен оперативно реагировать на любые изменения, видеть ресурсные ограничения, принимать стратегически важные решения. В современном мире, в условиях перемен, не должно быть расхлябанности, неисполнительности, затягивания с выполнением принимаемых решений".


Аляксандр Іваноўскі, першы прарэктар Акадэміі кіравання пры Прэзідэнце Рэспублікі Беларусь:

"Гэты дакумент прызначаны больш выразна прапісаць абавязкі і правы як кіраўнікоў, так і падначаленых, павысіць іх узровень адказнасці. Пры гэтым упор робіцца на кіраўніка як на ключавое звяно, таму што менавіта ён самы патрабавальны і адчувальны элемент у гэтым ланцужку. Ён павінен аператыўна рэагаваць на любыя змяненні, бачыць рэсурсныя абмежаванні, прымаць стратэгічна важныя рашэнні. У сучасным свеце, ва ўмовах перамен, не павінна быць расхлябанасці, зацягвання з выкананнем прымаемых рашэнняў".








База данных защищена авторским правом ©urok.shkola.of.by 2016
звярнуцца да адміністрацыі

    Галоўная старонка